在找工作的时候很多公司都很会画饼，其实在入职之后也不知道怎样才能够知道他说的是真假，那今天就通过我8年的职场经验给分享几个维度，可以让你试用期内快速的判断一家企业是否值得自己长久做下去。
第一、团队氛围，在入职的时候，团队以及里面的成员是以怎样的方式来迎接我们，是热情的还是冷漠的？随后团队成员对待我们的态度又是怎样，他们平常相互间相处关系是否融洽，团队有没有定期的活动，活动范围怎样？从这团队的氛围我们可以看到团队的凝聚力以及大家在这个团队里面的归属感。
第二、老员工占比，老员工的占比能够反映一家企业等人员流失状况，如果三年以上甚至是五年以上的老员工占比居多，而且他们的工作能力都挺好的话。证明这家企业能够留住人才，在各方面应该也不会太差。
第三、跨部门关系，我们的工作中有很多事情都需要跨部门的沟通和协作，所以除了了解自身部门以外，我们还需要了解跨部门之间关系如何，沟通是否融洽，部门之间是否乐于互助。当发生问题的时候，大家是积极主动的去解决问题，还是说立马给自己甩锅？了解了这些，才知道自己日后工作开展中会不会困难重重，也可以从侧面知道一家企业的管理水平以及文化氛围到底是怎样的。
第四、和直属上司的相处，我们是否认可直属上司的工作能力和为人处事价值观跟他是否一致，跟他相处起来是否融洽，这些都很大程度的决定了我们在这家企业能不能舒心地开展工作。
第五、创始人的行事风格，创始人是一家企业的掌舵者，他负责制定企业的发展方针，监督和检视各个部门的工作是否按计划进行。如果一个老板采取放羊式的管理，什么都不管，遇到问题的时候只是让各部门自己去沟通解决，又或者作为老板的事必躬亲，无论大小事情都要插手一番，这样的企业发展空间往往取决于团队的平均水平，或者是老板的个人能力，发展起来都会非常的有限。
第六，企业的待遇，企业的五险一金是否按税前工资全额购买，在福利上的差距会很大。特别要注意的是中小企业，他们的年假、婚假、产假往往都是自己定的，不一定会跟法定的走，而且为了节省成本，他们的社保有可能会在二三线城市购买，养老保险的金额比较低，同时万一我们要用起失业保险的时候，还需要再保险购买地的那个城市进行办理，操作非常的麻烦。总的来说，想要快速了解一家企业是否适合自己长期做下去，我们需要从企业的团队氛围、老员工占比、直属上市老板的行事风格以及企业的福利待遇这几个维度来进行观察，看看这家企业是否符合自己的期望。
那么我们在入职一家新的公司之后就可以从这几个维度去判断一个公司是否值得长期做下去，其实只要你仔细的观察的话这些在你试用期的时候也都是可以了解的，一个适合自己的公司也可以让你更愉快的去完成工作。
