现在很多公司都在提倡996，那作为工作一族的我们其实是相当无奈的，其实我们抵触的并不是偶尔加班，是时时加事事加，变相的去延长工作时间，一周七天如果996的话，那么你的生活除了工作还是工作，没有时间做饭，没有时间享受生活，没有时间去玩。
那有的人可能会说了，你996那一周还有一天休息，但你知道吗，这一天被给予了多少的厚望，洗衣服，睡觉，逛街，给家里打电话，一大把的事情，这一天可能比你上班时间还要累。那今天我就来分析以下四个方面来教你如何去辨别这一家公司是不是996的公司。
关键词一提供晚餐的公司，下班了不回家吃饭，干嘛要在公司吃晚餐？明显就是留下来要你加班的。关键词二弹性工作制，谈到晚上的九点，晚上的十点，还是通宵，这样形容公司往往是互联网公司，而且技术岗居多，有些确实是可以早上十点上班十一点上班，但是这样往往也是要半夜回家的，因为晚上加班是一种常态，程序员的小哥哥们发现无论你早上是几点来，走的时候都是半夜，所以索性就早上晚点去，这样一来就开始这种昼夜颠倒的这种恶性的循环，日复一日无法自拔。
关键词三扁平化管理，打车有补贴，什么情况下才需要打车呢？一个是出差，一个是下班没有地铁的时候，没有地铁了这得几点。关键词五初创公司发展无上限，公司刚起步就需要能拼能闯能加班的员工，发展无上限，加班无绝期所以还是慎重为妙，那除了以上招聘信息的字里行间透露出来的信息外，我们也可以抓住去公司面试的这样的一个时机，多多观察公司的办公环境办公环境观察篇那如果办公室的工位上每个人都无精打采表情凝重，多半这是一家被加班笼罩的公司。
再有我们要试着从HR的一个面试话术中找到答案，HR话术里暗藏玄机，如果HR跟你说我们需要的是综合能力强的复合型人才，那潜台词就是什么呢？你以后就是这也要做那也要做。如果HR神色凝重地跟你说，这个岗位会面临一些挑战，那潜台词就是这活儿不好干，这样的活儿加班能看明白已经相当不错了，如果HR郑重其事的问你，你对加班怎么看呐？这就是很明显的暗示了，有很多小伙伴会昧着自己真实的想法说出了违心的答案。
但是话又说回来，同样是996，那不同的公司不一样的，如果说996能能够给你带来实实在在的成长，那么干一段时间也是可以的，就是怕无意义的996既耗时又耗身体，而且如果薪资也不怎么样，那就更得不偿失了。
